Wie sich die Stellenangebote in den letzten 20 Jahren verändert haben

In den letzten zwei Jahrzehnten hat sich die Struktur des Arbeitsmarktes in der Tschechischen Republik grundlegend gewandelt. Im Jahr 2005 war die Nachfrage nach manuellen Tätigkeiten in der Landwirtschaft oder im Bergbau noch hoch. Heute entstehen vermehrt Stellen in Bereichen, in denen Informationen, Technologie oder Fürsorge im Mittelpunkt stehen. Besonders gefragt sind Angebote im Dienstleistungssektor und im Gesundheitswesen. Deutliches Wachstum verzeichnen auch Branchen, die mit der digitalen Welt verbunden sind.

Am schnellsten wächst das Interesse an Tätigkeiten im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie. Die Zahl der Beschäftigten in diesem Sektor ist um ganze 84 % gestiegen. Einen markanten Wandel sehen wir auch im Bereich der sozialen Pflege – verursacht durch die alternde Bevölkerung und einen stärkeren Druck auf die Verfügbarkeit von Pflegeleistungen. Auf der anderen Seite verlieren einst als stabil geltende Branchen an Bedeutung: In der Landwirtschaft ist etwa ein Drittel der Arbeitskräfte weggefallen. Der Bergbau und die Gewinnung von Rohstoffen sind noch stärker eingebrochen – hier sanken die Stellenangebote um zwei Drittel. Grund dafür ist der Übergang zu umweltfreundlicheren und nachhaltigeren Energiequellen, was auch zur Schließung von Steinbrüchen und ähnlichen Betrieben führt.

Hauptfaktoren für den Wandel der Stellenangebote

Zunächst ist festzuhalten, dass die Entwicklung in Tschechien die allgemeinen Trends der westlichen Welt widerspiegelt. Unter deren Einfluss wandelt sich auch der tschechische Arbeitsmarkt am stärksten. Einige dieser Veränderungen werden zweifellos dauerhaft sein – insbesondere die Verlagerung von Stellen aus dem primären und sekundären Sektor hin zu Dienstleistungen und Pflege. Neben der alternden Gesellschaft spielen aber auch weitere Faktoren eine entscheidende Rolle:

Der Anstieg des Bildungsniveaus

Der bessere Zugang zu Bildung verändert die Erwartungen der Menschen und die Gestaltung von Stellenangeboten. Die größte Gruppe der Arbeitnehmer bilden Menschen mit einer abgeschlossenen Sekundarschulbildung. Während handwerkliche Ausbildungsberufe lange Zeit unter mangelndem Interesse litten, wächst die Zahl der Hochschulabsolventen kontinuierlich – seit einigen Jahren sind Frauen in dieser Gruppe in der Überzahl. Immer mehr Menschen absolvieren ein Hochschulstudium auch berufsbegleitend.

Tschechien entfernt sich damit allmählich von seinem früheren Ruf als Land billiger Arbeitskräfte. Arbeitgeber reagieren darauf mit einer zunehmenden Zahl von Stellenangeboten, die Fachwissen erfordern. Gleichzeitig sinkt die Nachfrage nach rein manuellen Berufen ohne Qualifikation. Dieser Wandel zeigt deutlich, dass sich die tschechische Wirtschaft zunehmend auf Kompetenzen stützt, die im Bildungssystem erworben werden.

Karriereverlagerung in höhere Altersgruppen

Der Bildungsanstieg allein reicht jedoch nicht aus. Neben dem Wissen aus dem Studium sind auch Berufserfahrungen ein wesentlicher Kompetenzfaktor – und diese kommen logischerweise mit dem Alter. Aus diesem Grund sind Spitzenpositionen in Unternehmen häufig mit Personen im Alter zwischen 40 und 55 Jahren besetzt.

Unternehmer wissen, dass es sich lohnt, ihre Stellenangebote gezielt an diese Altersgruppe zu richten. Im Gegensatz zu ausländischen Arbeitskräften kennen sie das tschechische Umfeld gut und viele bringen zudem Auslandserfahrung mit.

Neue Technologien beeinflussen heutige Stellenangebote

Der Einzug neuer Technologien hat sowohl den Inhalt vieler Berufe als auch die Art und Weise, wie Unternehmen neue Mitarbeiter suchen, grundlegend verändert. Viele Berufe, die heute zum Alltag gehören, existierten vor zehn Jahren entweder gar nicht oder waren kaum gefragt. Typische Beispiele sind Datenmanagement, Cybersicherheit, Online-Marketing oder die Entwicklung künstlicher Intelligenz. In diesen Bereichen arbeiten heute zahlreiche Spezialisten, und Stellenangebote aus diesen Sektoren prägen die heutigen Jobportale.