3 Tipps für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche
Die Suche nach geeignetem Personal stellt heutzutage eine immer größere Herausforderung dar. Der Arbeitsmarkt entwickelt sich dynamisch, der Wettbewerb zwischen den Unternehmen wächst, und die Anforderungen der Bewerber ändern sich ständig. Es reicht längst nicht mehr aus, einfach eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und zu warten, bis sich die idealen Kandidaten melden. Wenn Sie die richtigen Menschen ansprechen wollen, müssen Sie die Rekrutierung strategisch und aktiv angehen. Eine erfolgreiche Mitarbeitersuche erfordert nicht nur durchdachte Kommunikation, sondern auch die Berücksichtigung effektiver Auswahlprozesse und die Fähigkeit, den Bewerbern attraktive Arbeitsbedingungen anzubieten. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf drei wichtige Tipps, die Ihnen helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten.
Die richtige Zusammensetzung der Benefits
Mitarbeiterbenefits sind ein traditionelles Mittel geworden, um neue Kollegen zu gewinnen. Arbeitgeber sollten jedoch die Zusammensetzung dieser Benefits an die aktuellen Anforderungen potenzieller Mitarbeiter anpassen. Nur so kann die Mitarbeitersuche wirklich effektiv sein. In diesem Zusammenhang erwähnen wir eine Übersicht über die Nutzung von Freizeitbenefits im Jahr 2024 von der Firma Benefit Plus. Die wichtigsten Trends sind wie folgt.
Gesundheit steht an erster Stelle
Gesundheit ist ein wertvolles Gut, und die tschechischen Arbeitnehmer sind sich dessen bewusst. Im letzten Jahr nutzten insgesamt 55,91 % der Arbeitnehmer die Gesundheitsbenefits. Dieser Trend begann nicht überraschend während der Covid-Pandemie. Seit dem Rekordjahr 2021 (65,41 %) hält er eine stabile Spitzenposition. Daher empfehlen wir, sich bei der Mitarbeitersuche vor allem auf Gesundheit zu konzentrieren. Zum vollständigen Bild sei erwähnt, dass vor der Pandemie, also im Jahr 2019, 50,06 % der Mitarbeiter diesen Benefit nutzten.
Bieten Sie auch Reisen bei der Mitarbeitersuche an
Das Interesse an Reisen verzeichnete einen deutlichen Anstieg bei der Nutzung. Im Vergleich zum letzten Jahr stieg es um 3,51 Prozentpunkte auf 27,51 %. Dies ist der höchste Wert der letzten fünf Jahre. Im Jahr 2019 lag der Anteil an Reisen bei 27,47 %, sank jedoch 2020 erheblich auf 18,28 %. Seitdem ist ein langsames Wachstum zu verzeichnen, wobei der Anteil jedes Jahr um mehrere Prozentpunkte steigt.
Integrieren Sie KI in die Mitarbeitersuche
Künstliche Intelligenz bewegt die Welt, und der Bereich der Personalressourcen bleibt dabei nicht unberührt. Der längste Weg in dieser Richtung wurde von Computerprogrammen zurückgelegt, die für automatisierte Kommunikation entwickelt wurden (sogenannte Chatbots).
Doch die Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz enden nicht dort. Ihr Einsatz im Personalwesen ist natürlich viel breiter. Bereits heute existieren zum Beispiel Computerprogramme, die bei der Mitarbeitersuche das gesamte Internet durchsuchen können. Diese Programme laden und paaren dann Daten über potenzielle Kandidaten. Diese werden anschließend konsolidiert und in Form einer Webanwendung an Personalverantwortliche übergeben.
