3 tipy pro úspěšné hledání zaměstnanců

Najít vhodný personál představuje v dnešní době stále větší výzvu. Trh práce se dynamicky vyvíjí, konkurence mezi firmami roste a nároky uchazečů se neustále mění. Už dávno nestačí pouze zveřejnit pracovní inzerát a čekat, až se ideální kandidáti ozvou. Pokud chcete přilákat ty správné lidi, je potřeba přistupovat k náboru strategicky i aktivně. Úspěšné hledání zaměstnanců vyžaduje nejen promyšlenou komunikaci, nutné je také zohlednit efektivní výběrové procesy a schopnost nabídnout uchazečům atraktivní pracovní podmínky. V tomto článku se podíváme na tři klíčové tipy, které vám pomohou získat kvalitní zaměstnance a dlouhodobě si je udržet.

Správná skladba benefitů

Zaměstnanecké benefity se staly tradičním nástrojem, jak přilákat nové kolegy. Zaměstnavatelé by ovšem měli jejich skladbu přizpůsobit aktuálním nárokům potenciálních pracovníků. Jen tak může být jejich hledání zaměstnanců skutečně efektivní. V tomto směru zmiňme přehled čerpání volnočasových benefitů za rok 2024 od společnosti Benefit Plus. Hlavní trendy jsou následující.

Vévodí zdraví

Zdraví máme jenom jedno a čeští pracovníci si to dobře uvědomují. Právě benefity v této oblasti loni čerpalo celkem 55,91 %. Samotný trend započal bez překvapení za covidu. Od rekordního roku 2021 (65,41 %) si stabilně drží čelní postavení. Takže doporučujeme se při hledání zaměstnanců soustředit především na zdraví. Pro úplnost dodejme, že před pandemií, tedy v roce 2019, využilo tento benefit 50,06 % pracovníků.

Nabídněte při hledání zaměstnanců i cestování

Zájem o cestování zaznamenal výraznější nárůst v čerpání. Oproti loňsku vzrostl o 3,51 procentního bodu na 27,51 %. Jde tak o nejvyšší hodnotu za posledních pět let. V roce 2019 dosahoval podíl cestování 27,47 %, ale v roce 2020 výrazně klesl na 18,28 %. Od té doby dochází k postupnému růstu, přičemž každým rokem se podíl zvyšuje o několik procentních bodů.

Zapojte do hledání zaměstnanců AI

Umělá inteligence hýbe světem a oblast lidských zdrojů pochopitelně nezůstává stranou. Nejdelší kus cesty v tomto směru ušly počítačové programy, které byly vytvořeny za účelem automatizované komunikace (tzv. chatboti).

Tím ovšem možnosti umělé inteligence nekončí. Jejich využití v personalistice je pochopitelně mnohem širší. Již dnes například existují počítačové softwary, jež dokážou při hledání zaměstnanců procházet celým internetem. O těchto potenciálních kandidátech pak stahují a párují data. Ta následně konsolidují a ve formě webové aplikace předávají personalistům.