Brigádníci z nejmladší generace na pracovním trhu
Kdo jsou brigádníci z nejmladší generace. S blížícím se létem tradičně narůstá nabídka krátkodobých prací. Největší nápor očekávají v tomto období podnikatelé v cestovním ruchu, pohostinství nebo zemědělství. Sezona také začíná pro provozovatele koupališť a aquaparků, správce hradů i zámků či organizátory kulturních a sportovních akcí. Ti všichni hledají dočasnou výpomoc. Brigádníky, kteří se nejčastěji rekrutují z řad studentů a mladých lidí. Tedy z generace narozené po roce 1997.
Tito mladí lidé nejenže přirozeně ovládají technologie a online komunikaci, ale mají i odlišná pracovní očekávání než předchozí generace. Tomu se musí zaměstnavatelé přizpůsobit, a proto jsme připravili dnešní článek.
Kde a jak zacílit na brigádníky z nejmladší generace
Způsob, jakým dnešní mladí lidé vyhledávají brigády, se výrazně liší od přístupů předchozích generací. Ti, kdo vyrůstali s chytrými telefony v ruce, očekávají, že stejně jednoduché a intuitivní bude i hledání práce. Zaměstnavatelé tak můžou rovnou zapomenout na tradiční pracovní portály apod. Skutečně efektivní jsou tyto platformy:
Sociální sítě jako hit mladých brigádníků
Sociální sítě hrají u mladé generace klíčovou roli. Nejúčinnější tak jsou krátká videa s popisem práce, pohledem do zákulisí firmy nebo zkušenostmi jiných vrstevníků. I zde je však nutné mezi jednotlivými sítěmi rozlišovat. Facebookem totiž nejmladší brigádníky doopravdy neoslovíte. Efektivnější cestou je nepochybně třeba Instagram. Ale nejlépe dnes funguje TikTok (pozor, vyslovuje se s ypsilonem!). Na něm jsou v tuzemsku aktivní dvě třetiny lidí do 24 let.
Online a mobilní aplikace
Naprostá většina mladých lidí je úzce spojena se svým mobilním telefonem. Právě proto preferují aplikace, které umožňují vyhledávání práce rychle, intuitivně a odkudkoli. Očekávají, že si najdou sezónní úvazky stejně snadno, jako si objednají pizzu. Důležitý aspekt také tvoří vizuální dojem. Nejlépe tak naláká tyto brigádníky ten, kdo jim přizpůsobí mobilní uživatelské rozhraní. Pokud aplikace vypadá zastarale či je nepřehledná, mladí ji jednoduše zavřou a jdou dál.
Doporučení od vrstevníků
Ve světle moderních technologií se může zdát tento tip lehce úsměvný. Avšak Česká republika má svá specifika. Jedním z nich je i tzv. šeptanda. Touto formou se mezi Čechy šíří informace mimořádně úspěšně. A mladí lidé nejsou v tomto směru žádnou výjimkou.
Pokud jsou brigádníci z nejmladší generace s dočasnou výpomocí spokojeni, často ji doporučují svým spolužákům či kamarádům. Každý zaměstnavatel by si pak měl též uvědomit podstatnou věc. I krátké úvazky tvoří jeho employer branding.
