Сезонні працівники з наймолодшого покоління на ринку праці

Хто такі сезонні працівники з наймолодшого покоління? З наближенням літа традиційно зростає попит на короткострокову роботу. Найбільше навантаження в цей період очікують підприємці у сфері туризму, громадського харчування та сільського господарства. Сезон також стартує для операторів басейнів і аквапарків, адміністраторів замків і фортець, організаторів культурних і спортивних подій. Усі вони шукають тимчасову допомогу — сезонних працівників, якими найчастіше стають студенти та молодь, народжена після 1997 року.

Ці молоді люди не лише вільно володіють технологіями та онлайн-комунікаціями, але й мають інші очікування від роботи, ніж попередні покоління. Роботодавцям доводиться до цього адаптовуватися — саме про це сьогоднішній матеріал.

Де та як шукати сезонних працівників із наймолодшого покоління

Підхід сучасної молоді до пошуку сезонної роботи суттєво відрізняється від того, як робили це старші покоління. Ті, хто виріс зі смартфоном у руках, очікують, що пошук роботи буде таким же простим та інтуїтивним. Тому класичні оголошення в газетах чи навіть деякі старі робочі портали вже не працюють так ефективно. Найкраще результат дають такі канали:

Соціальні мережі — головний інструмент пошуку молоді

Соцмережі відіграють ключову роль у спілкуванні та пошуку роботи серед молоді. Найбільш ефективними є короткі відео з описом роботи, кадрами з робочого процесу або відгуками інших молодих співробітників. Проте важливо враховувати різницю між платформами: через Facebook наймолодших сезонних працівників майже не знайти. Instagram працює краще, а лідером сьогодні є TikTok, яким в Україні та Європі активно користуються більшість молодих людей до 24 років.

Онлайн-платформи та мобільні додатки

Молодь постійно користується смартфонами, тому обирає додатки з простим і швидким пошуком роботи. Сезонну підробіток вони хочуть знаходити так само легко, як замовляють їжу. Важливим фактором є сучасний і зручний інтерфейс: якщо додаток виглядає застаріло або складно, молоді кандидати просто закриють його та перейдуть до іншого.

Рекомендації від друзів

Незважаючи на розвиток технологій, «сарафанне радіо» залишається дієвим інструментом. Якщо молоді сезонні працівники задоволені умовами роботи, вони часто радять її одноліткам і знайомим. Для роботодавця це не лише додатковий канал пошуку кадрів, а й важлива складова репутації компанії як роботодавця.