Молодёжь на рынке труда: как привлечь работников нового поколения

Кто такие молодые подработчики нового поколения? С приближением лета традиционно растёт число предложений временной работы. Наибольший спрос в этот период у работодателей в туризме, общепите, сельском хозяйстве, у владельцев бассейнов и аквапарков, смотрителей замков и музеев, организаторов культурных и спортивных событий. Всем им нужна сезонная помощь — чаще всего это студенты и молодые люди, родившиеся после 1997 года.

Это поколение свободно владеет технологиями и онлайн-коммуникацией, а ожидания от работы у них иные, чем у старших. Работодателям, желающим привлечь таких ребят, важно подстраивать формат вакансий и отбор.

Где и как искать молодых подработчиков

Те, кто вырос со смартфоном в руках, ожидают, что поиск подработки будет быстрым, простым и визуально понятным — как заказ еды в приложении. Классические джоб-борды работают хуже, чем динамичные каналы.

Соцсети — главный канал

Лучший отклик дают короткие видео с описанием задач, закулисьем и отзывами молодых сотрудников. Для аудитории до 24 лет эффективнее всего работают Instagram и особенно TikTok; Facebook — значительно слабее.

Мобильные приложения и онлайн-платформы

Важны скорость и удобство: фильтры, отклик в один клик, понятное оформление карточки вакансии. Некачественный интерфейс — минус конверсия: приложение закрывают и идут дальше.

• Международные агрегаторы: Indeed, Jooble и др.
• Локальные порталы по стране проживания.
• Сообщества и чаты в Telegram для русскоязычных студентов и релокантов.

Сарафанное радио

Рекомендации друзей по-прежнему работают. Довольный студент приводит ещё двоих. Помните: даже краткосрочные смены влияют на ваш employer branding.