3 совета для успешного поиска сотрудников

Найти подходящий персонал в наше время становится всё более сложной задачей. Рынок труда динамично развивается, конкуренция между компаниями растёт, а требования соискателей постоянно меняются. Уже давно недостаточно просто опубликовать вакансию и ждать, пока откликнутся идеальные кандидаты. Если вы хотите привлечь правильных людей, необходимо подходить к найму стратегически и активно. Успешный поиск сотрудников требует не только продуманной коммуникации — важны также эффективные процессы отбора и умение предложить соискателям привлекательные условия труда. В этой статье мы рассмотрим три ключевых совета, которые помогут вам найти качественных сотрудников и надолго их удержать.

Правильный набор бонусов

Сотруднические бонусы стали традиционным инструментом для привлечения новых коллег. Однако работодатели должны подбирать их состав в соответствии с актуальными требованиями потенциальных работников. Только так поиск сотрудников может быть действительно эффективным. В этом направлении приведём обзор использования бонусов для свободного времени за 2024 год от компании Benefit Plus. Главные тенденции следующие.

На первом месте здоровье

Здоровье у нас одно, и чешские работники хорошо это понимают. Именно бонусы в этой сфере в прошлом году использовало в общей сложности 55,91 %. Сам тренд, неудивительно, начался во время ковида. С рекордного 2021 года (65,41 %) он стабильно удерживает лидирующую позицию. Поэтому при поиске сотрудников рекомендуем делать акцент именно на здоровье. Для полноты отметим, что до пандемии, в 2019 году, этот бонус использовали 50,06 % работников.

Предложите сотрудникам и путешествия

Интерес к путешествиям заметно вырос. По сравнению с прошлым годом показатель увеличился на 3,51 процентного пункта и достиг 27,51 %. Это самая высокая цифра за последние пять лет. В 2019 году доля путешествий составляла 27,47 %, но в 2020 резко упала до 18,28 %. С тех пор наблюдается постепенный рост, при этом каждый год показатель увеличивается на несколько процентных пунктов.

Используйте ИИ при поиске сотрудников

Искусственный интеллект меняет мир, и сфера HR, разумеется, не остаётся в стороне. Наибольший прогресс здесь достигли компьютерные программы, созданные для автоматизированной коммуникации (так называемые чат-боты).

Но на этом возможности искусственного интеллекта не заканчиваются. Их применение в кадровом деле значительно шире. Уже сегодня существуют программы, которые при поиске сотрудников способны просматривать весь интернет. Они собирают и сопоставляют данные о потенциальных кандидатах, а затем консолидируют их и в виде веб-приложения передают рекрутерам.