Executive Search без кордонів

Пошук топ-менеджера за кордоном — це не примха. Навпаки, він стає дедалі частішим вибором багатьох вітчизняних компаній. Зазвичай мета — залучити ключову особу з унікальним поєднанням досвіду, навичок та стратегічного бачення. Незалежно від того, йдеться про вихід на нові ринки, потребу в цифровізації, зміну корпоративної культури чи посилення ESG-компетенцій у керівництві.

Причина для міжнародного Executive Search зазвичай проста: на внутрішньому ринку просто немає кандидата, здатного виконати цю роль із потрібним рівнем компетенцій та бачення. Ідеться не лише про «купівлю навичок і знань». У багатьох випадках компанії планують свідомі стратегічні зміни, а отже, їм потрібна людина, яка зможе спрямувати організацію в потрібному напрямку. З іншого боку, пошук експертів за кордоном має свої виклики та особливості.

Основні виклики міжнародного Executive Search

На перший погляд може здатися, що підбір спеціаліста за межами Чехії — це лише розширення локального пошуку на більшу географічну територію. Насправді ж міжнародний Executive Search — це зовсім інша дисципліна: складніша, комплексніша та стратегічно чутливіша. Серед ключових викликів можна виокремити такі:

Дослідження глобальних ринків

Перший і найважливіший крок — ретельне дослідження місцевого ринку. Ідеться не лише про пошук контактів, а й про аналіз доступності релевантних профілів, визначення компаній, з яких доцільно залучати експертів. Важливо також розуміти, які імена та бренди мають вагу на конкретному ринку. У міжнародному середовищі Executive Search ускладнюється ще й тим, що в багатьох країнах інформацію про управлінські структури та посади знайти онлайн непросто. Тому успіх залежить від поєднання аналітики, мережі контактів та локального ноу-хау.

Роль локальних партнерів у Executive Search

Без знання місцевої специфіки навіть найкраще спланований процес підбору залишиться лише теоретичним завданням. Саме тому співпраця з надійними партнерами в цільовій країні чи регіоні відіграє ключову роль. Місцеві консультанти, окрім знання мови та культурних особливостей, розуміють неписані правила ринку, принципи винагороди та способи ведення переговорів. Вони здатні визначити, що у певному середовищі є нормою, що — вище середнього, а що — потенційним ризиком.

Законодавство

Законодавство в більшості країн — це окрема, складна тема. Навіть у Чехії правова база настільки об’ємна, що в ній не завжди детально орієнтуються навіть юристи. Недостатнє знання місцевих законів може призвести не лише до затримок у процесі підбору.

Значно серйозніші проблеми виникають при порушенні GDPR, непрозорості найму тощо. Тому для ефективного міжнародного Executive Search надзвичайно важливо не недооцінювати правову базу конкретної країни. Це дозволяє уникнути штрафів і судових позовів. Дотримання законодавчих вимог — це не просто формальність, як може здатися на перший погляд.

Допоможе й кадрове агентство

Орієнтуватися на глобальному ринку праці непросто. Кожна країна має свої правила, звички та очікування кандидатів. Якщо додати до цього правові нюанси та культурні відмінності, Executive Search на міжнародному рівні перетворюється на дуже складне завдання. Більшість компаній навряд чи зможуть успішно впоратися з ним самостійно. Саме тому доцільно співпрацювати з кадровим агентством. Досвідчений партнер упевнено працює в іноземному середовищі, має доступ до перевірених контактів та відпрацьованих методів. Це дозволяє суттєво прискорити процес, знизити ризики та підвищити шанси на якісний результат.