Executive Search bez hranic

Hledání vrcholového manažera v zahraničí není žádnou výstředností. Naopak, stává se stále častější volbou mnoha tuzemských firem. Ty obvykle chtějí získat klíčovou osobnost s unikátní kombinací zkušeností, dovedností a nadhledu. Bez ohledu na to, zda mají zájem o expanzi na nové trhy, potřebu digitalizace, změnu firemní kultury nebo posílení ESG kompetencí ve vedení.

Důvod pro mezinárodní Executive Search tak bývá prostý. Na domácím trhu zkrátka chybí kandidát, který by danou roli zvládl s potřebným přesahem. A nejde přitom jen o pouhý „nákup schopností a dovedností“. Společnosti v řadě případů plánují záměrnou strategickou změnu. Proto také potřebují přivést někoho, kdo je umí požadovaným směrem posunout. Na druhou stranu má cílení na experty ze zahraničí i své výzvy a specifika.

Hlavní výzvy mezinárodního Executive Search

Na první pohled se může zdát, že výběr odborníka za hranicemi ČR je jen rozšířením lokální selekce o širší geografickou oblast. Ve skutečnosti však mezinárodní Executive Search představuje zcela jinou disciplínu. Mnohem náročnější, komplexnější a strategicky citlivější. Mezi ty největší výzvy paří především následující:

Mapování globálních trhů

První a zásadní krok představuje důkladné zmapování místního trhu. A tím nemyslíme jen dohledávání kontaktů. Reálně sem spadá i analýza dostupnosti relevantních profilů. Nebo identifikace firem, z nichž má smysl experta oslovit. Samozřejmě je také nutné porozumět tomu, jaká jména mají na daném trhu skutečnou váhu. Executive Search v mezinárodním prostředí bývá náročný i z dalšího důvodu. V mnoha zemích se totiž nedají informace o manažerských strukturách a pozicích tak snadno dohledat online. Úspěch proto závisí na mixu rešerší, síti kontaktů a lokálního know-how.

Role lokálních partnerů v Executive Search

Bez znalosti lokálního prostředí zůstává i ten nejlépe strukturovaný výběrový proces jen teoretickým cvičením. Z tohoto důvodu má spolupráce s důvěryhodnými partnery přímo v cílové zemi či regionu nezastupitelnou úlohu. Lokální konzultanti pochopitelně ovládají místní řeč a znají kulturní specifika. Navíc ale chápou nepsaná pravidla trhu, zvyklosti v odměňování a způsoby vyjednávání. Umí tak rozlišit, co je v daném prostředí standard, co nadprůměr a co potenciální riziko.

Legislativa

Legislativa bývá ve většině zemí kapitolou sama pro sebe. Koneckonců i Česká republika má tak obsáhlý soubor právních norem, že se v něm do detailu nevyznají ani sami právníci. A nedostatečná orientace v místní legislativě může způsobit nejen zdržení výběrového procesu.

Mnohem podstatnější problémy nastávají při porušení GDPR, netransparentnosti náboru apod. Pro efektivní Executive Search v zahraničí je tak nutné nepodcenit právní rámec konkrétní země. Firmy se tím vyhnou sankcím a případným soudním sporům. Dodržení legislativních pravidel totiž není jen otázkou formality, jak by se mohlo na první pohled zdát.

Pomůže i personální agentura

Zorientovat se v globálním trhu práce není snadné. Každá země má jiná pravidla, jiné zvyklosti i jiná očekávání kandidátů. Přidáme-li právní specifika a kulturní rozdíly, stává se z Executive Search v mezinárodních vodách velmi složitý úkol. Většina firem ho jen těžko zvládne sama. Právě proto dává smysl spolupracovat s personální agenturou. Zkušený partner se v zahraničním prostředí pohybuje jistě, má přístup k ověřeným kontaktům a osvědčeným postupům. Díky tomu dokáže proces výrazně urychlit, snížit rizika a zvýšit šanci na kvalitní výsledek.