Personální agentura představuje řešení úspěšného náboru
Jaké výhody nabízí personální agentura pro společnosti?
S příchodem jarních měsíců tradičně začínají i sezónní práce. Oživení ekonomiky znamená více příležitostí pro zaměstnance. Naopak společnosti začínají čelit výzvě, jak najít a udržet pracovní sílu. V tuzemsku poslední dobou převyšují nezaměstnané osoby počet inzerovaných volných pozic. Přesto nemají firmy stále vyhráno. Celých 66 % zaměstnavatelů v České republice přiznává, že nedostatek talentů pro ně představuje problém. Hledání lidských zdrojů tak zaměstnává nejedno oddělení HR. Personální agentura může být v tomto procesu neocenitelným partnerem. Jak konkrétně Vám tedy dokáže pomoci?
Zefektivnění náborového procesu
Efektivita patří v podnikatelském prostředí mezi nejskloňovanější slova. Díky mnohaletým zkušenostem a know-how v oblasti recruitmentu disponuje personální agentura mnoha možnostmi, které běžná společnost postrádá. Náboroví experti obvykle vlastní rozsáhlou databázi kandidátů a na jejím základě jsou schopní rychleji obsadit volné pozice. Tím krátí čas, jenž by firma strávila hledáním vhodných uchazečů.
Některé personální agentury se pak neorientují pouze na Českou republiku. Naopak mají své kontakty na Ukrajině i v dalších postsovětských státech.
Úspora nákladů
Ruku v ruce s efektivnějším náborovým procesem jde úspora nákladů. Firmám odpadnou starosti s tříděním desítek životopisů, organizováním pohovorů a prověřováním referencí jednotlivých kandidátů. Navíc nemusí investovat do placené reklamy obsazovaných pozic. To vše si vezme personální agentura na svá bedra.
Klienti tak platí jen za skutečné výsledky – tedy za nalezení vhodného zaměstnance, nikoliv za neefektivní pokusy oslovit správné uchazeče. Každé výběrové řízení je vždy určitá sázka do loterie, kde jedinou jistotu představují utracené peníze.
Snížení rizika špatného výběru a flexibilita
Když mluvíme o sázce do loterie, máme na mysli výběr nesprávného uchazeče. V praxi se to stává poměrně často. Zdánlivě ideální kandidát se může neosvědčit nebo dokonce sám odejít už během zkušební doby. Pro zaměstnavatele to znamená nejen zklamání, ale také ztrátu času a financí investovaných do náboru a zaškolení. Personální agentura se snaží toto riziko minimalizovat.
Metody personální agentury k minimalizaci rizika
Náboroví specialisté používají řadu osvědčených metod. Jmenujme například pečlivý screening zájemců, testování jejich dovedností či důkladné ověřování referencí. Personální agentury se přitom nezaměřují jen na kvalifikační požadavky. Zohledňují také další aspekty – například do jaké míry dokáže potenciální zaměstnanec zapadnout do firemní kultury.
Pokud by se takový pracovník přece jenom neosvědčil, nabízí mnoho personálních agentur zdarma náhradu. To firmám poskytuje větší stabilitu a eliminuje nejistotu spojenou s nástupem nováčka.
Personální agentury také poskytují odborné poradenství
Na každé výběrové řízení působí i vnější faktory. Určitá pracovní místa jsou obecně hůře obsaditelná – typicky například experti v oboru informačních technologií, nebo obecně technologické pozice. Deficit lidí s určitým vzděláním ale není jediným aspektem, který ovlivňuje úspěšnost konkurzu.
Do hry vstupuje například nezaměstnanost, která se v různých regionech výrazně liší. V tomto směru nezastávají personální agentury jen roli prostředníka mezi firmami a uchazeči, ale slouží také jako cenný zdroj odborných rad.
Monitorování pracovního trhu tvoří nedílnou součást jejich byznysu. Díky tomu mají skvělý přehled, a proto dokážou kvalifikovaně poradit. Klienti tak mohou získat spoustu důležitých poznatků – mimo jiné o tom, jaké benefity přitahují špičkové talenty nebo jak efektivně formulovat pracovní nabídky, aby oslovily cílovou skupinu.
