Единый ежемесячный отчёт работодателя в 2026 году
Что означает Единый ежемесячный отчёт работодателя? Уже в этом году работодателей в Чехии ожидает ряд изменений в трудовом и административном регулировании. Речь идёт не о косметических корректировках форм, а о существенном изменении способа, которым компании регулярно передают данные о сотрудниках, взносах и заработной плате. Законодательные нововведения направлены на повышение прозрачности, сокращение дублирования и чётко структурированный формат.
Одним из инструментов достижения этих целей является внедрение Единого ежемесячного отчёта работодателя (JMHZ), призванного унифицировать и упростить регулярную отчётность перед государством. Вместо отдельного взаимодействия с несколькими учреждениями предусматривается единый отчёт, единый срок подачи и стандартизированное содержание. До настоящего времени компании в Чешской Республике были вынуждены направлять до 25 различных отчётов в разные органы.
Единый ежемесячный отчёт работодателя на практике
С практической точки зрения новый способ отчётности прежде всего означает изменение в организации внутренних процессов. Компаниям необходимо свести данные, которые сегодня формируются разрозненно в кадровых, расчётных и бухгалтерских системах, в единый целостный результат. Акцент смещается с отдельных отчётов на согласованность и корректность исходных данных по всему предприятию.
Внедрение такой новинки отражается и на технической стороне. Для работодателей это означает необходимость проверить, позволяют ли используемые ими расчётные и бухгалтерские инструменты работать с требуемым объёмом данных и их структурой. По этой причине система Единого ежемесячного отчёта работодателя сначала тестируется в рамках пилотного проекта, при этом полное внедрение запланировано на 1 апреля 2026 года. Сам закон при этом вступил в силу уже в январе текущего года.
Три опоры действующего правового регулирования
Текущая ситуация является результатом постепенного наложения нескольких взаимосвязанных нормативных актов, каждый из которых выполняет свою роль. Один определяет общий рамочный подход новой обязанности, другие регулируют взаимосвязи с сопутствующим законодательством, а третий переводит общие правила в практически применимую форму. Именно такое разделение объясняет расхождение во времени между вступлением в силу и фактическим запуском системы.
Закон о Едином ежемесячном отчёте работодателя
Правовую основу новой системы составляет закон № 323/2025 Sb., опубликованный в Сборнике законов и вступивший в силу с января 2025 года. Он определяет создание нового механизма отчётности, его цель и круг обязанных субъектов, а также базовый перечень отслеживаемых данных. Одновременно закон создаёт основу для объединения отдельных уведомительных обязанностей, которые ранее выполнялись раздельно перед различными органами государственной власти. Конкретный объём данных и способ их передачи устанавливаются последующим подзаконным регулированием.
Изменения в сопутствующем законодательстве
Введение новой системы не ограничилось одним нормативным актом, а затронуло более широкий законодательный контекст. С Единым ежемесячным отчётом работодателя связаны изменения в сфере налогов и обязательных отчислений, утверждённые и опубликованные в Сборнике законов под № 360/2025. Целью этих шагов является приведение действующих режимов отчётности в соответствие с новым форматом.
Постановление правительства как подзаконный акт
Практическую форму отчётности регулирует подзаконное постановление правительства, основанное на общем законодательном каркасе. Правительство утвердило его 17 сентября 2025 года и опубликовало в Сборнике законов под № 417/2025. Данный акт конкретизирует объём передаваемых данных, их структуру и другие технические требования, необходимые для повседневного функционирования Единого ежемесячного отчёта работодателя. На этом уровне общие требования переводятся в формат, с которым работодатели будут работать на практике.
