Втратили роботу в Чехії? Що зробити в перші дні та про що не забути

- Коментарі

Після втрати роботи доводиться одночасно думати про гроші, документи й нові вакансії. Усе можна вирішувати поступово. У перші дні з’ясуйте дату завершення трудових відносин і строки звернення до установ. Якщо ваше право на перебування пов’язане з роботою, почніть з його умов.

Інформацію перевірено станом на 9 жовтня 2026 року.

З’ясуйте, коли трудові відносини справді завершуються

Перечитайте повідомлення про звільнення, угоду або трудовий договір. День, коли вам повідомили про втрату роботи, може відрізнятися від останнього дня трудових відносин. Запишіть дату й збережіть копію документа. Не підписуйте під тиском угоду, якої не розумієте. Попросіть пояснити підставу припинення роботи та фінансові умови.

При звільненні роботодавцем з організаційних причин або за угодою з тих самих причин зазвичай належить вихідна допомога щонайменше в розмірі від одного до трьох середньомісячних заробітків, залежно від тривалості роботи. Саме завершення строкового договору такого права автоматично не створює.

Отримайте документи від роботодавця

Документ із підставою та датою завершення трудових відносин.
Довідку про зайнятість, яку в Чехії називають zápočtový list.
Окрему довідку для Úřad práce із середнім заробітком та іншими даними для призначення допомоги.

Zápočtový list і довідка для допомоги по безробіттю є різними документами. Збережіть розрахункові листи й порівняйте останній розрахунок із відпрацьованими годинами. У бухгалтерії уточніть дату остаточної виплати, розрахунок за невикористану відпустку й можливу вихідну допомогу. Документи, яких бракує, запитуйте письмово.

Зверніться до Úřad práce протягом трьох робочих днів

Реєстрація добровільна. Якщо подати заяву про сприяння працевлаштуванню протягом трьох робочих днів після завершення роботи та виконати умови, вас можуть поставити на облік із наступного дня після її завершення. При пізнішому зверненні облік починається з дня подання заяви. Пропуск трьох робочих днів не позбавляє можливості зареєструватися.

Подайте заяву онлайн через клієнтський портал Jenda з електронною ідентифікацією або за допомогою працівника відділення Úřad práce. Якщо потрібна допомога по безробіттю, подайте також заяву на неї. Решту документів можна додати пізніше; для особистого звернення потрібен чинний документ, що посвідчує особу. Не відкладайте заяву лише через відсутність zápočtový list.

Збережіть підтвердження подання, перевіряйте повідомлення в Jenda й відповідайте на запити установи. Якщо ви на лікарняному, уточніть порядок у Úřad práce: під час тимчасової непрацездатності стати на облік як шукач роботи не можна.

Допомога по безробіттю у 2026 році

Базова умова: щонайменше 12 місяців пенсійного страхування протягом останніх двох років. Можуть зараховуватися й передбачені законом замінні періоди. Заявник не повинен отримувати пенсію за віком. Реєстрація сама по собі не гарантує допомоги. Умови пояснює MPSV.

Вік на день подання заяви	Тривалість виплат	Частка середнього чистого заробітку
До 52 років включно	5 місяців	2 місяці 80 %, 2 місяці 50 %, решта 40 %
Понад 52 до 57 років включно	8 місяців	3 місяці 80 %, 3 місяці 50 %, решта 40 %
Понад 57 років	11 місяців	3 місяці 80 %, 3 місяці 50 %, решта 40 %

Якщо попередній заробіток неможливо визначити або останньою зайнятістю вважається замінний період, може застосовуватися інший розрахунок.

Із 2026 року допомогу не зменшують лише через звільнення за власним бажанням або за угодою. Дивіться пояснення змін від Úřad práce. Місячний максимум у 2026 році становить 38 537 Kč. Якщо нещодавно вже отримували допомогу, повідомте про це при зверненні: для повторного призначення є додаткові умови. Не плануйте бюджет під конкретну суму до рішення установи.

Перевірте медичне страхування

За зареєстрованих шукачів роботи, які беруть участь у чеській системі державного медичного страхування, внески сплачує держава. VZP рекомендує повідомити про реєстрацію протягом восьми днів і надати рішення про взяття на облік. Самого підтвердження подання заяви недостатньо.

Якщо протягом цілого календарного місяця ви не працюєте, не маєте доходів від підприємництва й держава не сплачує за вас внески, може виникнути обов’язок платити як особа без оподатковуваних доходів (OBZP). У 2026 році це 3 024 Kč на місяць. Кілька днів між роботами не означають автоматичного нарахування цього платежу.

Іноземцям без постійного проживання спочатку потрібно з’ясувати, чи залишаються вони в державній системі після завершення роботи. Страхування, підставою якого було лише працевлаштування, може завершитися разом із ним. Правила OBZP не можна автоматично застосовувати до кожного власника zaměstnanecká karta.

Іноземцям потрібно перевірити умови перебування

Сама zaměstnanecká karta не дає права на облік як шукача роботи. Спочатку уточніть у Úřad práce, чи відповідає ваш статус перебування умовам реєстрації.

Якщо у вас zaměstnanecká karta без вільного доступу до ринку праці, після завершення роботи діє 90-денний строк для повідомлення про нового роботодавця або допустимої зміни мети перебування. Облік у Úřad práce не замінює цього кроку.

Міністерство внутрішніх справ має отримати повідомлення не пізніше 90-го дня, з обов’язковими додатками. Для початку роботи потрібне письмове підтвердження виконання умов; потрібно дотримуватися й зазначеної дати виходу. Починайте оформлення одразу. Повідомлення має надійти до міністерства щонайменше за 30 днів до зазначеної дати початку роботи. Перевірте й інші умови зміни роботодавця, які застосовуються до вашої картки.

Власники чеського тимчасового захисту мають вільний доступ до ринку праці та можуть звернутися для реєстрації в Úřad práce. Не плутайте цей режим із zaměstnanecká karta. Повідомте страховій компанії свій точний статус перебування.

У перший тиждень організуйте пошук роботи

Запишіть витрати на наступний місяць і виділіть платежі, які не можна відкласти. Якщо житло надав роботодавець або агентство, письмово уточніть, до якого дня можна залишатися та скільки воно коштуватиме після завершення роботи.

Додайте до резюме останнє місце роботи, обладнання чи програми, з якими працювали, та отримані допуски. Записуйте контакти щодо вакансій, дати звернень і результати. Перед прийняттям пропозиції порівняйте зарплату до податків, зміни, дорогу та витрати на житло.

Дотримуйтеся домовлених зустрічей із Úřad práce. Про нову роботу повідомте протягом восьми календарних днів; про дозволений підробіток, nekolidující zaměstnání, найпізніше в день його початку. Підробіток заздалегідь обговоріть з установою.

Якщо ви не згодні зі звільненням

Якнайшвидше зверніться по юридичну консультацію з договором і документом про припинення роботи. Для судового оскарження недійсного припинення трудових відносин зазвичай діє строк два місяці від дня, коли вони мали завершитися. Скарга роботодавцю не замінює позову.

Коли перші адміністративні питання вирішено, перегляньте вакансії на JobsCentr.eu за професією, місцем роботи та потрібними вам умовами.