Přišli jste o práci v Česku? Co udělat během prvních dnů a na co nezapomenout

- 0 Komentáře

Po ztrátě zaměstnání se často sejdou starosti o příjem, doklady i hledání nové práce. Nemusíte vyřešit všechno najednou. V prvních dnech si ale pohlídejte datum skončení pracovního poměru a úřední lhůty. Pokud máte pobyt navázaný na zaměstnání, začněte jeho podmínkami.

Informace ověřeny k 9. říjnu 2026.

Nejdřív zjistěte, kdy práce skutečně končí

Podívejte se do výpovědi, dohody nebo pracovní smlouvy. Datum, kdy jste dostali zprávu o propuštění, nemusí být posledním dnem pracovního poměru. Zapište si datum ukončení a uschovejte kopii dokumentu. Dohodu, které nerozumíte, nepodepisujte pod tlakem. Nechte si vysvětlit její důvod a finanční podmínky.

Při výpovědi zaměstnavatele z organizačních důvodů nebo dohodě ze stejných důvodů zpravidla náleží odstupné nejméně ve výši jednoho až tří průměrných měsíčních výdělků podle délky zaměstnání. Samotný konec smlouvy na dobu určitou tento nárok automaticky nezakládá.

Od zaměstnavatele si vyžádejte doklady

Dokument potvrzující, jak a kdy pracovní poměr skončil.
Potvrzení o zaměstnání, běžně označované jako zápočtový list.
Oddělené potvrzení pro Úřad práce s průměrným výdělkem a dalšími údaji pro posouzení podpory.

Zápočtový list a potvrzení pro podporu jsou různé dokumenty. Uložte si také výplatní pásky a porovnejte poslední vyúčtování s odpracovanými hodinami. Mzdové účtárny se zeptejte na termín poslední výplaty, vypořádání dovolené a případné odstupné. Pokud chybí doklad, požádejte o něj písemně.

Úřad práce řešte během prvních tří pracovních dnů

Evidence není povinná. Pokud však požádáte o zprostředkování zaměstnání do tří pracovních dnů po skončení práce, můžete být při splnění podmínek evidováni už ode dne následujícího po jejím skončení. Při pozdějším podání evidence začíná dnem žádosti. Tři pracovní dny tedy nejsou poslední možností registrace.

Žádost podáte online přes Klientskou zónu Jenda s elektronickou identitou nebo asistovaně na pracovišti Úřadu práce. Chcete-li podporu, podejte také žádost o podporu v nezaměstnanosti. Ostatní doklady lze doplnit později; při osobním podání potřebujete platný doklad totožnosti. Nečekejte se žádostí jen na zápočtový list.

Uložte si potvrzení o podání. Potom kontrolujte zprávy v Jendě a reagujte na výzvy úřadu. Pokud jste v pracovní neschopnosti, ověřte postup přímo s Úřadem práce; do evidence uchazečů nelze vstoupit během pracovní neschopnosti.

Jaká podpora platí v roce 2026

Základní podmínkou je alespoň 12 měsíců důchodového pojištění v posledních dvou letech; započítat lze i zákonné náhradní doby. Uchazeč nesmí pobírat starobní důchod. Samotná registrace nárok nezaručuje. Podrobnosti uvádí MPSV.

Věk při podání žádosti	Doba podpory	Průběh sazeb z průměrného čistého výdělku
Do 52 let včetně	5 měsíců	2 měsíce 80 %, 2 měsíce 50 %, zbytek 40 %
Nad 52 do 57 let včetně	8 měsíců	3 měsíce 80 %, 3 měsíce 50 %, zbytek 40 %
Nad 57 let	11 měsíců	3 měsíce 80 %, 3 měsíce 50 %, zbytek 40 %

Pokud nelze určit předchozí výdělek nebo se jako poslední zaměstnání posuzuje náhradní doba, může se použít jiný výpočet.

Od roku 2026 se podpora už nesnižuje pouze proto, že člověk odešel sám nebo dohodou. Přehled změn zveřejnil Úřad práce. Měsíční maximum pro rok 2026 činí 38 537 Kč. Pokud jste podporu čerpali nedávno, upozorněte na to při žádosti; pro opakovaný nárok platí další podmínky. Na konkrétní částku se nespoléhejte před rozhodnutím úřadu.

Zdravotní pojištění si ověřte u pojišťovny

Za uchazeče v českém veřejném zdravotním pojištění platí při evidenci pojistné stát. VZP doporučuje oznámit zařazení do osmi dnů a doložit rozhodnutí o evidenci. Samotné potvrzení o podání žádosti nestačí.

Pokud po celý kalendářní měsíc nemáte zaměstnání ani příjmy z podnikání a pojistné za vás neplatí stát, může vzniknout povinnost platit jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP). V roce 2026 jde o 3 024 Kč měsíčně. Ne každá několikadenní mezera mezi zaměstnáními znamená tuto platbu.

Cizinci bez trvalého pobytu si musí nejprve ověřit, zda po skončení práce vůbec zůstávají ve veřejném systému. Účast založená pouze zaměstnáním může skončit spolu s ním. Pravidla OBZP nelze automaticky vztáhnout na každého držitele zaměstnanecké karty.

Cizinci musí zkontrolovat také pobyt

Samotná zaměstnanecká karta nezakládá nárok na evidenci uchazečů o zaměstnání. Nejdřív si u Úřadu práce ověřte, zda váš pobyt splňuje podmínky registrace.

Máte-li zaměstnaneckou kartu bez volného přístupu na trh práce, platí po skončení zaměstnání 90denní lhůta pro oznámení nového zaměstnavatele nebo přípustnou změnu účelu pobytu. Evidence na Úřadu práce tento krok nenahrazuje.

Oznámení musí být Ministerstvu vnitra doručeno nejpozději 90. den, s povinnými přílohami. K nástupu potřebujete písemné sdělení o splnění podmínek a musíte respektovat oznámené datum. Začněte postup řešit hned, nikoli na konci lhůty. Oznámení musí dorazit alespoň 30 dní před uvedeným datem nástupu. Ověřte si také další podmínky změny zaměstnavatele podle svého typu karty.

Držitelé české dočasné ochrany mají volný přístup na trh práce a mohou požádat o evidenci na Úřadu práce. Nezaměňujte jejich režim se zaměstnaneckou kartou. Pojišťovně sdělte svůj konkrétní pobytový status.

V prvním týdnu si nastavte hledání nové práce

Sepište výdaje na příští měsíc a označte platby, které nelze odložit. Máte-li ubytování přes zaměstnavatele nebo agenturu, zjistěte písemně, do kdy v něm můžete zůstat a kolik bude stát po skončení práce.

Do životopisu doplňte poslední zaměstnání, používané stroje či programy a získaná oprávnění. U nabídek si zapisujte kontakt, datum odpovědi a výsledek. Než přijmete další místo, porovnejte hrubou mzdu, směny, dopravu a náklady na bydlení.

Dodržujte termíny sjednané s Úřadem práce. Nové zaměstnání oznamte do osmi kalendářních dnů; případné nekolidující zaměstnání už nejpozději v den nástupu. Přivýdělek nejprve konzultujte s úřadem.

Pokud se skončením práce nesouhlasíte

Vezměte smlouvu a dokument o ukončení k právní konzultaci co nejdříve. Pro napadení neplatného rozvázání pracovního poměru u soudu platí zpravidla dva měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Pouhá stížnost zaměstnavateli soudní žalobu nenahrazuje.

Máte vyřešené první administrativní kroky? Projděte si nabídky práce na JobsCentr.eu a vyberte místo podle oboru, lokality a podmínek, které potřebujete.