Executive Search netvoří jen obsazování pozic experty

Jak je chápán Executive Search v tradičním smyslu. Tradiční pohled na obsazování nejvyšších manažerských rolí nezdůrazňuje pouze profesní zkušenosti. Neméně důležité jsou i charakterové vlastnosti, schopnost inspirovat a vytvářet dlouhodobou vizi. Hledání takových osobností proto nikdy nebylo jen otázkou volného trhu práce. Do hry tedy vstoupily subjekty, jež dokázaly požadované odborníky nalézt a přetáhnout ke konkurenci.

V takovéto podobě přetrval Executive Search mnoho let. Ovšem i zde dochází k postupným modifikacím. Jedná se především o rozšiřování služeb. Agentury práce a další poskytovatelé se dnes zaměřují na full servis. Kromě samotného obsazovaní specializovaných pozic si tak mohou klienti vybrat z obsáhlejší nabídky.

Další činnosti v rámci služby

Rozšiřování služeb je reakcí na složitější potřeby firem. Organizace dnes nehledají jen nové lidi do vedení. Chtějí také posílit spolupráci uvnitř týmu, připravit se na generační výměnu a rozvíjet schopnosti stávajícího managementu. Z tohoto důvodu stále častěji fungují poskytovatelé Executive Search jako důležití partneři. A stojí po boku vedení i v dalších fázích rozvoje. Ze strany jejich klientů patří mezi nejžádanější služby tyto:

Poradenství v oblasti rozvoje vedení

Rozvoj schopností manažerů představuje klíčový prvek pro dlouhodobý úspěch firmy. Nalezením vhodného lídra tedy práce nekončí. Neboť vyvstává potřeba zajistit i jeho další růst. Proto také někteří partneři nabízí v rámci Executive Search poradenské služby. Zaměřují se na posílení leadershipu, zlepšení rozhodovacích procesů a efektivnější práci s týmem. Díky tomu mohou vedoucí pracovníci lépe zvládat nové výzvy a udržovat firmu na cestě k trvalému růstu.

Executive Search zaměřený na plánování nástupnictví

Každá firma se dříve či později setká s otázkou, kdo převezme klíčové pozice po odcházejících lídrech. Nepřipravenost na tuto situaci může znamenat oslabení stability i ztrátu kontinuity vedení. Do popředí se tím dostává služba zaměřená na plánování nástupnictví. Klade si za cíl vytipovat vhodné kandidáty, systematicky je rozvíjet a připravit na převzetí odpovědnosti. Prostřednictvím Executive Search tak organizace dokáže zvládnout přechod na nové vedení bez výrazných otřesů.

Podpora při optimalizaci organizačních struktur

Kvalitní obsazení vedoucích pozic tvoří jen jednu stranu rovnice. Aby noví i stávající manažeři mohli naplno využít svůj potenciál, potřebují pevně nastavené prostředí a jasně definované procesy. Executive Search zahrnuje také podporu při optimalizaci organizačních struktur. Tato služba se zaměřuje na vyhodnocení současného uspořádání firmy, identifikaci slabých míst a návrh efektivnějších modelů řízení. Ve výsledku pak organizace funguje přehledněji, pružně reaguje na změny a dokáže lépe využít schopností svých lídrů i týmů.

Executive Search jako nástroj pro udržitelný růst

Udržitelný růst firmy není výsledkem náhody. Stojí za ním kvalitní vedení, jasná strategie a schopnost přizpůsobit se změnám. Personální služba Executive Search pak nejefektivněji probíhá jako full servis. S jeho pomocí zůstanou společnosti konkurenceschopné i přes měnící se podmínky na trhu. A v konečném důsledku tak mohou pochopitelně expandovat i na trhy mimo ČR, případně mimo Evropu.