Temp-to-perm aneb zaměstnanec na zkoušku

Za názvem „Temp to perm“ se skrývá jedna z oblíbených služeb personálních agentur. Vychází z anglického výrazu temporary to permanent, který lze volně přeložit jako „od dočasného k trvalému zaměstnání“. Tento model označuje situaci, kdy zaměstnanec personální agentury pracuje pro uživatele (tedy klienta agentury). Pokud se během spolupráce osvědčí, přechází následně do kmenového stavu dané firmy.

Pro podnikatele bývá taková služba finančně i organizačně výhodnější než klasické výběrové řízení. To je obvykle náročné na čas i náklady a výsledek nikdy není jistý. Vybraný kandidát se může ukázat jako nevhodný, nebo firmu opustí ještě ve zkušební době. Díky modelu Temp to perm si tak obě strany mohou ověřit, jak jejich spolupráce funguje a zda si vzájemně vyhovují – samozřejmě zcela legálně.

Pozor na nelegální práci

Nábor nových pracovníků bývá vždy do jisté míry sázkou do loterie, a proto mají někteří zaměstnavatelé tendenci „vyzkoušet“ nového člověka nanečisto. Tím se však dostávají na tenký led. Zákoník práce je v tomto ohledu jednoznačný – za výkon nelegální práce hrozí vysoké sankce.

Právě proto představuje Temp to perm jednu z mála legálních cest, jak si prověřit potenciálního zaměstnance před podpisem pracovní smlouvy. Další možností je například uzavření smlouvy na dobu určitou. V minulosti se sice zvažovala i varianta výpovědi bez udání důvodu, ta však nebyla schválena.

Výhody Temp to perm

Tento model reaguje na dlouhodobý vývoj pracovního trhu, který se stává stále flexibilnějším a variabilnějším. Nabízí tak moderní způsob, jak propojit zájmy zaměstnanců i firem. Lze ho považovat za typické win-win řešení, z něhož těží všechny zúčastněné strany.

Přínos pro firmy

Největší výhodou je, že podnik získává už ověřeného a vyzkoušeného pracovníka – bez nutnosti vypisovat výběrové řízení. Spolupráce s personální agenturou tak může být chápána jako strategický nástroj a zároveň investice do budoucnosti. Praxe totiž ukazuje, že než se nový zaměstnanec plně zapracuje a začne společnosti skutečně přinášet zisk, trvá to v průměru zhruba jeden rok.

Výhody pro zaměstnance

Pro uchazeče o práci představuje Temp to perm příležitost, jak se dostat do firmy bez nutnosti složitého výběrového procesu. Personální agentury díky svým zkušenostem a odbornosti dokážou rozpoznat kandidáty, kteří by možná v přímém náboru neuspěli, ale mají potenciál. Tento model jim dává šanci prokázat své schopnosti v praxi.

Navíc mají zaměstnanci v rámci Temp to perm možnost poznat pracovní prostředí, tým i firemní kulturu ještě před samotným nástupem na trvalý pracovní poměr. Díky tomu vstupují do zaměstnání lépe připraveni. Doba, kdy si vybírali pouze zaměstnavatelé, je dávno pryč – dnes rozhodují i zaměstnanci sami, a právě takové služby jim umožňují najít skutečně vhodné pracovní místo.