Хотите сменить работу в Чехии? Что иностранцу нужно оформить при смене работодателя в 2026 году

- Комментарии

Более высокая зарплата, удобные смены или работа ближе к дому могут стать причиной перехода в другую компанию. Прежде чем договариваться об уходе, проверьте, на каких условиях вы вправе начать работу у нового работодателя. Одного подписанного договора может быть недостаточно. Порядок действий зависит от вашего разрешения на пребывание и доступа к чешскому рынку труда.

Информация проверена по состоянию на 12 октября 2026 года.

Какой порядок относится к вам

Ваша ситуация	Что требуется при смене работы
Гражданство ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии	Разрешение на работу не требуется. У работодателя остаются обязанности по уведомлению.
Действующая временная защита, предоставленная Чехией	У вас свободный доступ к рынку труда. Процедура для дуальной трудовой карты не применяется.
Трудовая карта без свободного доступа	Заранее уведомить МВД Чехии и дождаться письменного подтверждения.
Трудовая карта со свободным доступом	Уведомить МВД в течение 3 рабочих дней после начала новой работы.
Трудовая карта и отдельное разрешение на работу	Получить соответствующее разрешение Úřad práce для новой должности, затем уведомить об изменении в течение 3 рабочих дней.
Синяя карта ЕС	Отдельно сообщить об окончании работы и смене работодателя в течение 3 рабочих дней. Новая должность должна соответствовать условиям синей карты.

Для других разрешений на пребывание проверяйте правила именно вашего статуса. Украинское гражданство не означает автоматического наличия временной защиты. Биометрическая карта сама по себе тоже не подтверждает свободный доступ к рынку труда.

Для синей карты не применяйте сроки 30 и 90 дней из процедуры трудовой карты. Новая работа должна соответствовать требованиям синей карты к квалификации и зарплате. В уведомлении нужно также указать номер вакансии в соответствующем центральном реестре.

Трудовая карта без свободного доступа: три срока

90 календарных дней после окончания работы. За это время МВД должно получить надлежащее уведомление о новом работодателе. Другой возможный путь, при соблюдении установленных законом условий, это заявление об изменении цели пребывания. Если требования не выполнены, трудовая карта прекращает действовать. Отправить письмо только на 90-й день недостаточно. Этот срок не продлевает дату действия самой карты.

Не менее 30 дней до планируемого изменения. Уведомление должно поступить в МВД с таким запасом времени. Начать работу можно после того, как вы или работодатель получите письменное Sdělení o splnění podmínek, и не раньше даты, указанной в формуляре. Само истечение 30 дней не даёт права выйти на работу.

Шесть месяцев с получения первой карты. Обычно раньше менять работодателя нельзя. Исключения относятся к уже продлённой карте, смене должности у того же работодателя и определённым основаниям прекращения работы. Среди них увольнение работодателем по § 52, пункты a–e, соглашение по тем же основаниям, немедленное прекращение по § 56 Трудового кодекса или прекращение работодателем во время испытательного срока. Если ссылаетесь на исключение из-за увольнения, подтвердите основание документами. Обычное увольнение по собственному желанию такого исключения не создаёт.

Искать новую работу и подавать уведомление можно, пока вы ещё работаете в прежней компании. Сначала увольняться не обязательно.

Какие документы подготовить

Используйте актуальный формуляр МВД Чехии. Его заполняют на чешском языке латиницей, даже если пояснения переведены на другой язык. Подготовьте:

подтверждение, что прежние трудовые отношения продолжаются, либо документ с датой их окончания;
подписанный трудовой договор, соглашение DPČ или соответствующий предварительный договор для новой работы;
номер вакансии в центральном реестре для владельцев трудовых карт;
документ о профессиональной квалификации или заявление работодателя, если квалификация требуется;
доверенность, если уведомление подаёт представитель.

Вид работы и место её выполнения должны совпадать с данными зарегистрированной вакансии. Для дуальной карты договор должен предусматривать не менее 15 часов в неделю и оплату не ниже базовой месячной минимальной зарплаты независимо от продолжительности рабочего времени. Соглашение DPP не заменяет требуемый договор.

Прежний трудовой договор сам по себе не доказывает, что вы продолжаете работать. Возьмите, например, подтверждение работодателя. Подавайте весь комплект сразу. В этой процедуре нельзя рассчитывать на последующий запрос недостающих документов.

Подать уведомление можно лично, по почте, через datová schránka, электронной почтой с признанной электронной подписью или через представителя. Административного сбора за уведомление нет.

Переход в агентство и смена рабочего места

В процедуре трудовой карты без свободного доступа нельзя перейти к новому работодателю, который является агентством труда. Поэтому переход между двумя агентствами ограничен. Изменения внутри одного агентства рассматриваются отдельно. Если вы приехали по государственной программе, проверьте также её условия.

Уведомление может понадобиться и без смены компании. МВД приводит пример переноса рабочего места в другой населённый пункт. Переход между районами Праги отличается от переезда из Праги в Млада-Болеслав.

Что оформляет работодатель

С 1 апреля 2026 года работодатели сообщают об иностранных сотрудниках через JMHZ, используя регистрацию REGZEC. О начале работы нужно сообщить до фактического выхода сотрудника. Это не заменяет вашего уведомления МВД или письменного подтверждения, необходимого для начала работы.

Сообщите новому работодателю название своей медицинской страховой компании. Регистрацию и снятие с регистрации в связи с трудоустройством работодатель обычно оформляет в течение 8 дней. Если выясните, что он этого не сделал, уведомить страховщика нужно самостоятельно. На период между работами уточните у страховщика, кто платит взносы и сохраняется ли ваше участие в государственном медицинском страховании.

Согласуйте увольнение и дату нового выхода

Обычное уведомление сотрудника об увольнении должно быть письменным. Срок предупреждения обычно составляет не менее двух месяцев. По установленному законом правилу, действующему с 1 июня 2025 года, он начинается в день вручения уведомления. Индивидуальное письменное соглашение может менять его течение или продолжительность, поэтому проверьте договор.

Сравнивайте зарплату брутто, смены, доплаты, удержания, транспорт и проживание. Если жильё предоставлено прежним работодателем, выясните дату выезда. Сохраните договоры, документ об окончании работы и подтверждение доставки уведомления в МВД.

Где искать новую работу

Посмотрите вакансии на JobsCentr.eu. До согласования даты выхода сообщите будущему работодателю свой статус пребывания и разрешение на работу. Это поможет заранее проверить, сможете ли вы законно начать работу на выбранной должности.