Chcete změnit práci v Česku? Co musí cizinec vyřídit při změně zaměstnavatele v roce 2026

- 0 Komentáře

Našli jste lepší nabídku, potřebujete jiné směny nebo chcete pracovat blíž bydlišti? Než podepíšete odchod ze současné firmy, ověřte si, za jakých podmínek můžete nastoupit jinam. Samotná nová pracovní smlouva nemusí stačit. Rozhoduje váš pobytový titul a přístup na trh práce.

Informace odpovídají stavu k 12. říjnu 2026.

Nejdřív zjistěte, který postup se vás týká

Vaše situace	Co řešit při změně
Občan EU, EHP nebo Švýcarska	Nepotřebujete pracovní oprávnění. Zaměstnavatel má vlastní ohlašovací povinnosti.
Platná dočasná ochrana udělená Českou republikou	Máte volný přístup na trh práce. Nepoužíváte postup pro duální zaměstnaneckou kartu.
Zaměstnanecká karta bez volného přístupu	Změnu oznamujete předem a čekáte na písemné sdělení Ministerstva vnitra.
Zaměstnanecká karta s volným přístupem	Změnu oznamujete Ministerstvu vnitra do 3 pracovních dnů od nástupu.
Zaměstnanecká karta a samostatné povolení k zaměstnání	Pro novou pozici musíte mít odpovídající povolení od Úřadu práce; změnu následně hlásíte do 3 pracovních dnů.
Modrá karta	Ukončení práce i změnu oznamujete samostatně do 3 pracovních dnů; nová práce musí splňovat podmínky modré karty.

U ostatních pobytových titulů si ověřte konkrétní oprávnění. Ukrajinské občanství samo o sobě neznamená dočasnou ochranu. Stejně tak biometrický průkaz automaticky neznamená volný přístup na trh práce.

U modré karty nepřebírejte lhůty 30 a 90 dnů z postupu pro zaměstnaneckou kartu. Nové zaměstnání musí splňovat kvalifikační a mzdové podmínky modré karty; při oznámení se uvádí také číslo místa v příslušné centrální evidenci.

Zaměstnanecká karta bez volného přístupu: hlídejte tři termíny

90 kalendářních dnů od skončení práce. V této době musí Ministerstvo vnitra obdržet řádné oznámení nového zaměstnavatele, případně musíte splnit zákonné podmínky žádosti o jiný účel pobytu. Jinak karta zaniká. Devadesátý den nestačí zásilku teprve odeslat. Tato lhůta neprodlužuje datum platnosti karty.

Nejméně 30 dnů před plánovanou změnou. Oznámení doručte s tímto předstihem. Nastoupit můžete až po doručení písemného Sdělení o splnění podmínek vám nebo zaměstnavateli a nejdříve v den uvedený ve formuláři. Pouhé uplynutí 30 dnů vás k nástupu neopravňuje.

Šest měsíců od převzetí první karty. Obvykle nemůžete změnit zaměstnavatele dříve. Výjimky zahrnují prodlouženou kartu, změnu pozice u stejného zaměstnavatele a některé způsoby ukončení práce. Patří sem výpověď zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až e), dohoda ze stejných důvodů, okamžité zrušení podle § 56 zákoníku práce nebo zrušení zaměstnavatelem ve zkušební době. Pokud uplatňujete výjimku kvůli skončení práce, doložte její důvod. Vlastní běžná výpověď takovou výjimku nezakládá.

Změnu lze připravovat, dokud ještě pracujete ve stávající firmě. Odchod není podmínkou oznámení.

Co připravit k oznámení

Použijte aktuální formulář Ministerstva vnitra. Vyplňuje se česky a latinkou, i když má vysvětlivky v jiném jazyce. Připravte:

doklad, že dosavadní pracovní poměr trvá, nebo kdy skončil;
podepsanou smlouvu, DPČ či příslušnou smlouvu o smlouvě budoucí pro novou práci;
číslo volného místa v centrální evidenci pro držitele zaměstnaneckých karet;
doklad o odborné způsobilosti nebo prohlášení zaměstnavatele, pokud je způsobilost vyžadována;
plnou moc, pokud oznámení podává zástupce.

Druh práce a místo výkonu musí odpovídat evidované pozici. U duální karty musí být sjednáno nejméně 15 hodin týdně a odměna alespoň ve výši základní měsíční minimální mzdy, bez ohledu na úvazek. DPP není náhradou požadované smlouvy.

Dosavadní pracovní smlouva sama neprokazuje, že zaměstnání stále trvá. Vyžádejte si například potvrzení zaměstnavatele. Oznámení podejte kompletní; u tohoto postupu nemůžete spoléhat na pozdější výzvu k doplnění.

Podat je lze osobně, poštou, datovou schránkou, e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem nebo prostřednictvím zástupce. Oznámení nepodléhá správnímu poplatku.

Pozor na změnu agentury nebo pracoviště

V režimu zaměstnanecké karty bez volného přístupu nelze změnou přejít k zaměstnavateli, který je agenturou práce. Přechod z jedné agentury k jiné proto není běžnou povolenou změnou. Změny uvnitř téže agentury mají jiný režim. Pokud jste přijeli v rámci vládního programu, ověřte také jeho podmínky.

Oznámení může být potřeba i bez změny firmy. Ministerstvo vnitra uvádí například změnu místa výkonu práce do jiné obce. Přesun mezi městskými částmi Prahy tak není stejná situace jako přesun z Prahy do Mladé Boleslavi.

Co zařídí zaměstnavatel a co zůstává na vás

Od 1. dubna 2026 zaměstnavatel hlásí zahraniční zaměstnance prostřednictvím JMHZ, procesem REGZEC. Nástup musí oznámit před zahájením práce. Toto hlášení nenahrazuje vaše oznámení Ministerstvu vnitra ani sdělení potřebné k nástupu.

Novému zaměstnavateli sdělte zdravotní pojišťovnu. Přihlášení a odhlášení související se zaměstnáním řeší zaměstnavatel zpravidla do 8 dnů; pokud zjistíte, že je neprovedl, musíte oznámení provést sami. Při mezeře mezi pracemi ověřte u pojišťovny, kdo za vás hradí pojistné a zda vaše účast na veřejném pojištění pokračuje.

Odchod ze staré práce naplánujte podle smlouvy

Běžná výpověď zaměstnance musí být písemná. Výpovědní doba je zpravidla nejméně dva měsíce a od 1. června 2025 podle zákonného pravidla běží ode dne doručení. Písemná smlouva může upravovat její běh či délku, proto ji před plánováním nástupu zkontrolujte.

Při porovnávání nové nabídky si vedle hrubé mzdy ověřte směny, příplatky, srážky, dopravu a ubytování. Pokud bydlíte přes původního zaměstnavatele, zjistěte, kdy musíte pokoj opustit. Uschovejte smlouvy, doklad o skončení práce i potvrzení o doručení oznámení.

Kde hledat novou práci

Prohlédněte si nabídky práce na JobsCentr.eu. Ještě před sjednáním nástupu řekněte zaměstnavateli, jaké máte pobytové a pracovní oprávnění. Ušetříte si situaci, kdy je místo domluvené, ale zákonné podmínky nástupu nejsou splněné.