Хочете змінити роботу в Чехії? Що іноземцю потрібно оформити при зміні роботодавця у 2026 році

- Коментарі

Вища зарплата, зручніші зміни або робота ближче до дому можуть стати причиною переходу в іншу компанію. Перед звільненням перевірте, на яких умовах ви маєте право почати працювати в нового роботодавця. Підписаного договору може бути недостатньо. Порядок дій залежить від вашого статусу перебування та доступу до чеського ринку праці.

Інформацію перевірено станом на 12 жовтня 2026 року.

Який порядок стосується вас

Ваша ситуація	Що потрібно при зміні роботи
Громадянство ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії	Дозвіл на роботу не потрібен. Роботодавець має власні обов’язки щодо повідомлення.
Чинний тимчасовий захист, наданий Чехією	Ви маєте вільний доступ до ринку праці. Процедура для дуальної трудової карти не застосовується.
Трудова карта без вільного доступу	Потрібно заздалегідь повідомити МВС Чехії та дочекатися письмового підтвердження.
Трудова карта з вільним доступом	Повідомити МВС протягом 3 робочих днів після початку нової роботи.
Трудова карта й окремий дозвіл на роботу	Отримати відповідний дозвіл Úřad práce для нової посади, потім повідомити про зміну протягом 3 робочих днів.
Синя карта ЄС	Окремо повідомити про закінчення роботи та зміну роботодавця протягом 3 робочих днів. Нова посада має відповідати умовам синьої карти.

Для інших дозволів на перебування перевіряйте правила саме вашого статусу. Українське громадянство не означає автоматичної наявності тимчасового захисту. Біометрична картка також сама по собі не підтверджує вільного доступу до ринку праці.

Для синьої карти не застосовуйте строки 30 і 90 днів із процедури трудової карти. Нова робота має відповідати вимогам синьої карти щодо кваліфікації та зарплати. У повідомленні потрібно також зазначити номер вакансії у відповідному центральному реєстрі.

Трудова карта без вільного доступу: три строки

90 календарних днів після закінчення роботи. Протягом цього строку МВС має отримати належне повідомлення про нового роботодавця. Інший можливий шлях, за дотримання законних умов, це подання заяви про зміну мети перебування. Якщо ви не виконаєте вимоги, трудова карта припиняє діяти. Надіслати лист лише на 90-й день недостатньо. Цей строк не продовжує дату чинності самої карти.

Щонайменше 30 днів до запланованої зміни. Повідомлення має надійти до МВС із таким запасом часу. Почати роботу можна після того, як ви або роботодавець отримаєте письмове Sdělení o splnění podmínek, і не раніше дати, зазначеної у формулярі. Саме спливання 30 днів не дає права вийти на роботу.

Шість місяців від отримання першої карти. Зазвичай раніше змінити роботодавця не можна. Винятки стосуються вже продовженої карти, зміни посади в того самого роботодавця та окремих підстав припинення трудових відносин. Це повідомлення про звільнення від роботодавця за § 52, пункти a–e, угода з тих самих підстав, негайне припинення за § 56 Трудового кодексу або припинення роботодавцем під час випробувального строку. Якщо посилаєтеся на виняток через звільнення, підтвердьте його підставу документами. Звичайне звільнення за власним бажанням такого винятку не створює.

Шукати нову роботу й подавати повідомлення можна, поки ви ще працюєте в попередній компанії. Спершу звільнятися не обов’язково.

Документи для повідомлення

Використовуйте актуальний формуляр МВС Чехії. Його заповнюють чеською мовою та латиницею, навіть якщо пояснення перекладено іншою мовою. Підготуйте:

підтвердження, що попередні трудові відносини тривають, або документ про дату їх закінчення;
підписаний трудовий договір, угоду DPČ чи відповідний попередній договір для нової роботи;
номер вакансії в центральному реєстрі для власників трудових карт;
документ про професійну кваліфікацію або заяву роботодавця, якщо кваліфікація потрібна;
довіреність, якщо повідомлення подає представник.

Вид роботи й місце її виконання мають збігатися з даними зареєстрованої вакансії. Для дуальної карти договір має передбачати щонайменше 15 годин на тиждень та оплату не нижчу за базову місячну мінімальну зарплату незалежно від тривалості робочого часу. Угода DPP не замінює потрібного договору.

Сам попередній трудовий договір не доводить, що ви досі працюєте. Візьміть, наприклад, підтвердження роботодавця. Подайте весь комплект одразу. У цій процедурі не варто очікувати запиту на подальше додавання відсутніх документів.

Повідомлення можна подати особисто, поштою, через datová schránka, електронною поштою з визнаним електронним підписом або через представника. Адміністративного збору за повідомлення немає.

Перехід до агентства або зміна місця роботи

У процедурі трудової карти без вільного доступу не можна перейти до нового роботодавця, який є агентством праці. Тому перехід між двома агентствами обмежений. Зміни в межах того самого агентства розглядаються окремо. Для учасників державних програм потрібно також перевірити умови програми.

Повідомлення може знадобитися й без зміни компанії. МВС наводить приклад перенесення робочого місця до іншого населеного пункту. Перехід між районами Праги та переїзд із Праги до Млада-Болеслава мають різні наслідки.

Що оформлює роботодавець

З 1 квітня 2026 року роботодавці повідомляють про іноземних працівників через JMHZ, використовуючи реєстрацію REGZEC. Повідомити про початок потрібно до фактичного виходу на роботу. Це не замінює вашого повідомлення до МВС або письмового підтвердження, потрібного для початку роботи.

Повідомте новому роботодавцю назву вашої медичної страхової компанії. Реєстрацію та зняття з реєстрації у зв’язку з працевлаштуванням роботодавець зазвичай оформлює протягом 8 днів. Якщо з’ясуєте, що він цього не зробив, повідомити страховика потрібно самостійно. На перерву між роботами уточніть у страховика, хто сплачує внески та чи зберігається ваше державне медичне страхування.

Узгодьте звільнення та нову дату виходу

Звичайне повідомлення працівника про звільнення має бути письмовим. Строк попередження зазвичай становить щонайменше два місяці. За законним правилом, чинним із 1 червня 2025 року, він починається в день вручення повідомлення. Індивідуальна письмова угода може змінювати його перебіг або тривалість, тому перевірте договір.

Порівнюйте зарплату брутто, зміни, доплати, утримання, транспорт і проживання. Якщо житло надає попередній роботодавець, з’ясуйте дату виселення. Зберігайте договори, документ про закінчення роботи й підтвердження доставки повідомлення до МВС.

Пошук нової роботи

Перегляньте вакансії на JobsCentr.eu. До узгодження дати виходу повідомте майбутнього роботодавця про ваш статус перебування та дозвіл на роботу. Так ви зможете перевірити можливість законного початку роботи ще до остаточної домовленості.