Pronájem zaměstnanců a zodpovědnost za pracovní úrazy
Pronájem zaměstnanců jako dočasná výpomoc
Každá organizace se čas od času dostane do situace, kdy stávající tým nestačí pokrýt aktuální pracovní nápor. Může jít o nový projekt, sezónní výrobu, dovolené nebo nečekané výpadky lidí. Hledání nových zaměstnanců ale bývá zdlouhavé a ne vždy dává ekonomický smysl, pokud jde jen o krátké období. Právě tehdy přichází ke slovu možnost, jak získat výpomoc na předem ohraničený čas. Takové řešení představuje pronájem zaměstnanců, který firmám umožňuje dočasně využít pracovníky personální agentury a soustředit se pouze na samotný výkon práce. Nemusí tedy zajišťovat žádnou administrativní agendu. Zároveň však uvedený způsob spolupráce může přinášet nejasnosti v některých aspektech pracovněprávních vztahů, jako je například BOZP.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP)
S tímto termínem se setkal každý zaměstnanec i zaměstnavatel. Jedná se o povinné proškolení personálu, jež má předcházet úrazům na pracovišti. A nutno podotknout, že jeho praktická podoba má dost rozmanitou podobu. Některé firmy přistupují k BOZP zodpovědně, jiní zaměstnavatelé se snaží pouze formálně dodržet literu zákona. Častou slabinou je také nejednotný postoj k vlastním pracovníkům a externistům. Ti mohou ve společnosti působit v mnoha formách od pronájmu zaměstnanců personální agentury přes různé subdodavatele až po OSVČ. A právě úraz osoby samostatně výdělečně činné nedávno řešil i Nejvyšší soud ČR. Jeho rozhodnutí pak zavádí určitý precedens v otázce, kdo je za bezpečnost externistů na pracovišti zodpovědný.
Popis případu
Nejvyšší soud ČR řešil situaci, kdy externí pracovník vykonával úklid v jedné ze společností a během práce ho zasáhl elektrický proud. Stalo se tak v neuzamčené transformovně, kam vstoupil bez nezbytných ochranných pomůcek. Zde jen musíme upřesnit jednu informaci. Ačkoliv se nejednalo o pronájem zaměstnanců agenturou práce, dotyčného OSVČ zprostředkovala úklidová společnost. A právě zodpovědností tohoto smluvního partnera argumentovala firma, v jejíž prostorách k incidentu došlo. Nejvyšší soud však dospěl k závěru, že zaměstnavatel ručí za bezpečnost všech osob, které se na jeho pracovišti a jeho vědomím nachází. Zároveň blíže definoval pracoviště jako všechna místa pod dohledem zaměstnavatele.
Co to znamená pro pronájem zaměstnanců personální agenturou?
Také agenturní pracovníci vykonávají u uživatele – tedy klienta agentury – práci v roli externího personálu. Rozsudek Nejvyššího soudu potvrdil, že primární odpovědnost za proškolení a bezpečnost na pracovišti nese právě uživatel. Zároveň však platí, že oblast BOZP představuje v tomto trojstranném vztahu komplikovanější prvek, který vyžaduje jasně nastavenou spolupráci mezi všemi stranami. Seriózní poskytovatelé personálních služeb na tuto skutečnost reagují tím, že už při pronájmu zaměstnanců přesně definují práva a povinnosti všech zúčastněných v příslušných dokumentech. Klíčovým z nich bývá Smlouva o úrovni služeb (Service Level Agreement, SLA). Dobře nastavené smluvní podmínky a znalost příslušného precedentu tak mohou účinně předejít sporům i nejasnostem v praxi.
