Průzkum trhu práce podpoří efektivní plánování zaměstnanců
Proč se provádí průzkum trhu práce
Na pracovním trhu se neustále střídají období napětí a uvolnění. To znamená chvíle, kdy je o pracovníky nouze, a naopak fáze, kdy nabídka převyšuje poptávku. Aby bylo možné tyto změny zachytit a vyhodnotit, provádí se specializované průzkumy. Ty se zaměřují na stav zaměstnanosti, počet volných pracovních míst, vývoj mezd i fluktuaci pracovní síly. Převádí tak množství dílčích dat do jednoho celkového obrazu. Zároveň informace z průzkumu trhu práce neodrážejí jen čistě hospodářské faktory. Promítají se v něm i širší souvislosti, typicky technologické inovace, investiční aktivita firem nebo demografické trendy.
Význam průzkumu pro firmy a zaměstnavatele
O datech se traduje, že jsou ropou 21. století. Jejich význam má nezastupitelnou úlohu ve všech oborech, přičemž ani personalistika není výjimkou. Pro podniky tak představuje průzkum trhu práce cenný zdroj informací, který umožňuje lépe reagovat na měnící se podmínky. Odhaluje, zda se situace vyvíjí směrem k nedostatku personálu, nebo naopak k přebytku kandidátů. Díky tomu mohou firmy plánovat nábor s větší přesností, přizpůsobovat rozpočty a včas upravovat strategii řízení lidí. Ve skutečnosti ale data z průzkumu poskytují mnohem širší spektrum poznatků.
Průzkum trhu práce nabízí rozmanité informace
Systematické šetření zahrnuje komplexní soubor dat, jenž propojuje různé aspekty pracovního trhu. Nabízí tak mnohem detailnější informace než pouhé sledování míry nezaměstnanosti nebo počtu volných pozic. Výstupy zobrazují i trendy v produktivitě práce, tempo růstu mezd, délku průměrného zaměstnání, míru fluktuace, změny v poptávce po jednotlivých profesích a další. Díky detailnímu rozboru získávají firmy i instituce přehled, který běžná statistika neodhalí. Například prudký nárůst volných pozic nemusí nutně znamenat pozitivní vývoj. Jestliže průzkum současně ukáže rostoucí fluktuaci nebo tlak na mzdy, znamená to pro zaměstnavatele nepříznivou situaci. Takové informace pak výrazně ovlivňují plánování personálních kapacit.
Data z průzkumu trhu práce mají širší dopad
Informace z průzkumu nejsou určeny jen pro interní rozhodování firem. Pomáhají také veřejným institucím, školám či regionálním úřadům lépe zacílit své programy. Z makroekonomického hlediska pak slouží k zavádění různých opatření na celostátní úrovni. Sem spadá například nabídka rekvalifikací poskytovaných úřady práce, aktivní politika zaměstnanosti či projekty zaměřené na pracovníky z třetích zemí.
