Významně narůstá pracovní poptávka po specialistech

Trendem je pracovní poptávka po nových pozicích

Pracovní trh dnes čelí největším výzvám za poslední dekády. Na jednu stranu sice panuje v tuzemsku mírný převis nezaměstnaných osob nad volnými místy. Jenže se stále příliš nepotkává nabídka s poptávkou. S nástupem moderních technologií vykrystalizovala řada nových pozic, na něž však firmy marně hledají odpovídající specialisty. V současnosti tak panuje největší pracovní poptávka po expertech na bezpečnost v oblasti umělé inteligence, vývojářích robotických systémů apod. Místa, která před několika roky ještě neexistovala, aktuálně rostou jako houby po dešti. V širším kontextu pak celkově chybí zaměstnanci, kteří zvládnou propojit technické know-how se strategickým a analytickým myšlením.

Co ovlivňuje současnou situaci na trhu?

Jednu ze zásadních změn představuje pochopitelně AI. Ta rychle prorůstá do všech segmentů, a proto firmy začínají vnímat nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců i mimo velká města. Kromě umělé inteligence firmy pokračují v zavádění robotizace, automatizace a digitalizace. Pracovní poptávku na trhu ale neovlivňují jen moderní technologie. Velkým tématem zaměstnavatelů se stal rámec ESG (životní prostředí, lidé, řízení a správa společnosti). Tyto principy se již dostaly do legislativy Evropské unie. Transformace tak zasahuje napříč sektory, přičemž se nejvíce dotýká těchto oborů:

Do výroby se začíná promítat Průmysl 4.0

Koncept Průmyslu 4.0 spojuje digitalizaci, automatizaci, robotiku a práci s daty do jednoho propojeného ekosystému. Cílí tím na efektivnější, přesnější a udržitelnější výrobu, která je schopná reagovat na aktuální poptávku v reálném čase. Podniky v tomto odvětví bojují s nedostatkem technicky vzdělaných lidí dlouhodobě, avšak přechod z mechanizace zájem o tyto odborníky ještě posílil. Nyní shání hlavně analytiky výrobních dat, programátory robotů nebo přímo koordinátory Průmyslu 4.0.

Stálicí zůstává pracovní poptávka v IT

Informační technologie tvoří evergreen mezi poptávanými specialisty. Mění se ale struktura požadovaných znalostí. Firmy nejvíce oceňují datové analytiky, experty na kybernetickou bezpečnost, umělou inteligenci či cloudové inženýry a architekty. Zároveň ale v IT panují největší mzdové rozdíly v rámci jednotlivých regionů. Zatímco v hlavním městě inzerce pracovní poptávky na místo vývojáře softwaru pro AI neklesá pod 90 tisíc, pracovníci ve Zlínském kraji začínají na cca 65 tisících korun.

Finanční sektor reaguje na ESG

V bankovnictví, pojišťovnictví a dalších finančních sektorech se musí firmy kromě moderních technologií a narůstajícího objemu dat popasovat také s regulačními požadavky. Jednu z nových pracovních poptávek tak tvoří ESG specialista. Do jeho kompetence spadá veškerá agenda související s odpovědným podnikáním a udržitelností. Tato role je velice náročná, neboť vedle monitoringu a implementace strategií zodpovídá také za dodržování legislativy.

Pracovní poptávku lze řešit i přes personální agentury

Nedostatek odborníků už dávno není jen problémem jednotlivých firem, ale celého trhu. Personální agentury proto nabývají na významu a jejich role se posouvá od prostého zprostředkování práce k cílenému vyhledávání talentů. Specializované týmy v rámci Executive Search dnes aktivně oslovují kandidáty i mimo Evropskou unii. Pomáhají tak klientům doplnit zaměstnance s pracovním profilem, kteří jsou v Česku prakticky nedostupní.