Brigádníci z generace Z na pracovním trhu
Kdo jsou brigádníci z generace Z. S blížícím se létem tradičně narůstá nabídka krátkodobých prací. Největší nápor očekávají v tomto období podnikatelé v cestovním ruchu, pohostinství nebo zemědělství. Sezona také začíná pro provozovatele koupališť a aquaparků, správce hradů i zámků či organizátory kulturních a sportovních akcí. Ti všichni hledají dočasnou výpomoc. Brigádníky, kteří se nejčastěji rekrutují z řad studentů a mladých lidí. Tedy z generace označované jako Z.
Mezi „zetkaře“ spadá ta část populace, jež se narodila po roce 1997. Není pro ni typické jen přirozené ovládání technologií či online komunikace, nýbrž také jiné pracovní požadavky, než měly brigádníci z předchozích generací. Tomu se musí zaměstnavatelé přizpůsobit, a proto jsme připravili dnešní článek.
Kde a jak zacílit na brigádníky z generace Z
Způsob, jakým „zetkaři“ vyhledávají brigády, se výrazně liší od přístupů předchozích generací. Ti, kdo vyrůstali s chytrými telefony v ruce, očekávají, že stejně jednoduché a intuitivní bude i hledání práce. Zaměstnavatelé tak můžou rovnou zapomenout na tradiční pracovní portály apod. Skutečně efektivní jsou tyto platformy:
Sociální sítě jako hit mladých brigádníků
Sociální sítě hrají obecně u generace Z velkou roli. Nejúčinnější tak jsou krátká videa s popisem práce, pohledem do zákulisí firmy nebo zkušenostmi jiných vrstevníků. I zde je však nutné mezi jednotlivými sítěmi rozlišovat. Facebookem totiž nejmladší brigádníky doopravdy neoslovíte. Efektivnější cestou je nepochybně třeba Instagram. Ale nejlépe dnes funguje TikTok (pozor, vyslovuje se s ypsilonem!). Na něm jsou v tuzemsku aktivní dvě třetiny lidí do 24 let.
Online a mobilní aplikace
Naprostá většina juniorů je srostlá se svým mobilním telefonem. Právě proto preferují aplikace, které umožňují vyhledávání práce rychle, intuitivně a odkudkoli. Mladí lidé očekávají, že si najdou sezónní úvazky stejně snadno, jako si objednají pizzu. Důležitý aspekt také tvoří vizuální dojem. Nejlépe tak naláká tyto brigádníky ten, kdo jim přizpůsobí mobilní uživatelské rozhraní. Pokud aplikace vypadá zastarale či je nepřehledná, „zetkaři“ ji jednoduše zavřou a jdou dál.
Doporučení od vrstevníků
Ve světle moderních technologií se může zdát tento tip lehce úsměvný. Avšak Česká republika má svá specifika. Jedním z nich je i tzv. šeptanda. Touto formou se mezi Čechy šíří informace mimořádně úspěšně. A mladí lidé nejsou v tomto směru žádnou výjimkou.
Pakliže jsou brigádníci z řad „zetkařů“ s dočasnou výpomocí spokojení, často ji doporučují svým spolužákům či kamarádům. Každý zaměstnavatel by si pak měl též uvědomit podstatnou věc. I krátké úvazky tvoří jeho employer branding.
